La cifra más consistente sobre la composición de la fuerza laboral en ciberseguridad la compartió la revista Cybercrime a partir de un informe de Cybersecurity Ventures con proyecciones para 2020. El artículo fue la conclusión de múltiples análisis de expertos, a partir de entrevistas y encuestas, quienes llegaron a definir que las mujeres representaban un poco más de 1/5 de esos profesionales. Otro estudio de (ISC)2 basado en una encuesta online apunta un poco más alto, indicando que serían cerca de un 24%.
Pese a la imprecisión de las cifras, la estimación sigue dando cuenta de una subrepresentación del género pese al notorio aumento de la ocupación de mujeres comparado con el 11% que representaban en 2013.
Lo que las estadísticas también revelan es la mayor presencia de mujeres en puestos de gestión y dirección en sus respectivas organizaciones, como consecuencia de una mayor preparación profesional que exhiben en comparación con los hombres. Según (iSC)2 44% de los hombres tienen postgrado frente al 52% de las mujeres.
La presencia de mujeres es fundamental en ciberseguridad. No solo van a renovar generacionalmente el campo y terminar con la disparidad de género, también están llamadas a ocupara muchos puestos de trabajos vacantes en ciberseguridad. De acuerdo a Cybersecurity Guide el Info Sec institute estima que la escasez de profesionales se estima en 3,5 millones a nivel global para este año 2021.
Incentivar a las mujeres para ser parte de la ciberseguridad es un esfuerzo que no solo está en manos de los gobiernos y las universidades, en gran medida depende del sector privado.
En Camel Secure sabemos que muchos de los aportes más relevantes a la tecnología, especialmente en el área de la informática, han sido realizados por mujeres pioneras y a las cuales rendiremos tributo cada miércoles de este mes. Ellas permitieron avances significativos para la humanidad mientras abrían espacios a otras mujeres en este campo.
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